Коллективный договор

Муниципального дошкольного образовательного учреждения: детский сад п. Красный Яр.

Заведующая: ____________

 Е. Н. Михайлова

« 5 » ноября 2014 г.

Председатель трудового коллектива:

______________ С. Н. Кочанова

« 5 » ноября 2014 г.

2014 год.

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении: детский сад п. Красный Яр.

1.2.  Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально – экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами. Отраслевым тарифным соглашением между Министерством образования и науки Челябинской области организации профсоюза работников народного образования и науки РФ. Территориальным отраслевым соглашением по муниципальным образовательным учреждениям.

1.3.  Сторонами коллективного договора являются:

Работники учреждения, в лице их представителя Кочановой С. Н.

Работодатель в лице его представителя заведующего Михайловой Е. Н.

1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем, (ст. 30  ТК РФ) в соответствии с п. 2.4.2.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течении 3 дней после его подписания.

1.7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, при реорганизации в форме преобразования.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течении всего срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений.

1.9.  При смене формы собственности учреждения коллективный договор  сохраняет своё действие в течении трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течении всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течении срока действия коллективного договора ни одна их сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. В течении срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной доверенности в порядке установленном ТК РФ.

1.13. Пересмотр обстоятельств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально – экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора  решаются сторонами.

1.15. В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, другие противоправные действия (бездействия).

1.16. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон) и действует до 5 ноября 2017 года, но не более 3 лет.

1.17. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трёх лет.

 

2. Социальное партнёрство и координация действий сторон коллективного договора.

 

2.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:

2.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определённые настоящим договором обязательства и договорённости.

2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования  трудовых и иных связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников учреждения, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.

2.1.3. Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления образованием.

2.1.4. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и профессиональные интересы работников.

2.1.5. Использовать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряжённости в коллективе работников учреждения.

2.2. Стороны добиваются недопущения и незамедлительного устранения нарушений установленного законодательством порядка изменения типа образовательного учреждения на основе принципов добровольности и коллегиальности при принятии решений об изменении типа учреждения на общем собрании работников, порядка участия представителей работников  в управлении автономным учреждением, а также порядка регулирования трудовых отношений.

2.3. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение трудового коллектива:

· Правила внутреннего трудового распорядка;

· Положение об оплате труда работников;

· Соглашение по охране труда

· Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающимися средствами;

· Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда для предоставления им  ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

· Перечень должностей работников с ненормируемым рабочим днём для предоставления им  ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

· Положение о порядке установления стимулирующих выплат и распределении фонда стимулирования;

· Положение о премировании работников;

· Другие локальные нормативные акты.

 

3. Трудовые отношения.

 

3.1. Стороны подтверждают:

3.1.1. Для работников учреждения работодателем является данное образовательное учреждение.

3.1.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределённый срок в письменной форме.

Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, условий её выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законодательством.

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.

Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, Областным отраслевым соглашением, территориальным соглашением, настоящим коллективным договором, являются недействительными.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

3.1.3. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников, выплат компенсационного и стимулирующего постоянного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

3.1.4. Испытание при приёме на работу, помимо лиц, указанных в ст. 70 ТК РФ, не устанавливается для педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию

3.1.5. Руководитель учреждения в срок не менее чем за два месяца ставит в известность работников в письменной форме об организационных или технологических изменениях условий труда, если они влекут за собой изменение обязательных условий трудовых договоров работников.

 

4. Рабочее время и время отдыха.

 

4.1.  Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

4.1.1. В соответствии с законодательством РФ для педагогических работников учреждений образования устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностного оклада). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учётом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется Приказом Министерством образования и науки РФ 3 2075 от 24.12.2010 г. «О продолжительности рабочего времени (норме часов  педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

4.1.2. Рабочее время, состоящее при выполнении должностных обязанностей из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющих чётких границ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91, 189 ТК РФ) (приложение № 1), графиком сменности (приложение № 2), утверждаемыми работодателем с учётом настоящего коллективного договора, иными локальными актами и личными планами работников.

4.1.3.  Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения учебной нагрузки в новом учебном году.

Руководитель должен ознакомить и уведомить педагогических работников до ухода в очередной ежегодный отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

4.1.4. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года  в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, устанавливается при распределении  её на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передаётся  для выполнения другим педагогам на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

4.1.5. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

4.1.6.  Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течении учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному соглашению сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

· Уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп (п. 66 Типового положения об образовательном учреждении);

· Временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течении календарного года);

· Восстановления (по решению суда) на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

· Возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижении им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

4.1.7. В учреждении неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

· По соглашению между работником и работодателем:

· По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Педагогам, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

4.1.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях и в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.1.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

4.1.10.   Женщинам работающим в режиме 40-часовой рабочей недели, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).

4.2.  Стороны подтверждают:

4.2.1. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учётом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год работодателем может осуществляться с согласия работника.

Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника.

По соглашению сторон трудового договора, а также при наличии финансовых возможностей денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Ежегодный отпуск переносится на другой срок по соглашению между работодателем и работником в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. При этом работник имеет право выбора новой даты начала отпуска.

График отпусков составляется на каждый календарный год за 2 недели до нового календарного года и доводится до сведения всех работников под роспись.

4.2.2. В случае предоставления педагогическим работникам ежегодного отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев работы его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности отпуска и оплачивать в полном объёме.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени допускается только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении работника. Педагогическим работникам, проработавшим в учебном году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

4.2.3. Педагогическим работникам учреждения в соответствии со ст. 335 ТК РФ предоставляется по их заявлению длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются учредителем и (или) отражается Уставом образовательного учреждения.

4.3.  Работодатель обязуется:

4.3.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

· Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ (приложение № 3);

· С ненормируемым рабочим днём в соответствии со ст. 119 ТК РФ (приложение № 4).

4.3.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы (без сохранения заработной платы) в следующих случаях:

· При рождении ребёнка в семье 1 день;

· Для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 день;

· В связи с переездом на новое место жительства 2 дня;

· Для проводов детей в Армию 2 дня;

· В случае свадьбы работника (детей работника) 3 дня;

· На похороны близких родственников 3 дня;

· Работающим пенсионерам по старости 1 день;

· Работающим инвалидам 1 день;

· При отсутствии в течении учебного года дней нетрудоспособности 1 день.

4.4.  Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течении перерывов между занятиями. Время отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

4.5.  Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания в соответствии с утверждённым графиком.

 

5. Оплата труда и нормы труда.

 

5.1. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа педагогической профессии стороны договорились приоритетным направлением на период действия коллективного договора считать неуклонное повышение и улучшение условий оплаты труда работников учреждения, осуществление мер по недопущению и ликвидации задолженности по заработной плате.

5.2.  Стороны подтверждают:

5.2.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с законодательством РФ, Челябинской области, правовыми актами муниципального образования, в условиях реализации нормативного подушевого принципа финансирования с учётом разделения фонда оплаты труда на базовую, компенсационную и стимулирующую части в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, специфики деятельности учреждения, количества и качества затраченного туда.

5.2.2. Порядок и условия оплаты труда работников регулируются Положением об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения: детский сад п. Красный Яр, утверждаемым работодателем (Приложение № 5).

Размеры и условия выплат стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с обязательным учётом (протокола заседания комиссии по стимулирующим выплатам) на основании разработанного в образовательном учреждении и принятом на собрании работников положения о выплатах стимулирующего характера, регламентирующим периодичность, основания для начисления и размеры стимулирующих выплат.

5.2.3. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч. заключённого о работе на условиях совместительства.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, за сверхурочную работу в заработной плате работника при доведении её до минимальной заработной платы не учитываются.

5.2.4. Заработная плата работников, занятых на тяжёлых работах,  работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов  работ с нормальными условиями труда, но не ниже чем на 12% тарифной ставки (оклада), за работу с особо тяжёлыми и особо вредными  условиями труда – до 20% от тарифной ставки (оклада).

Перечень тяжёлых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также должностей работников, продолжительность их работы в этих условиях, конкретный размер выплат определяется учреждением на основании приказа Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 (с последующими изменениями и дополнениями).

5.2.5. Работодатель устанавливает конкретные размеры компенсационных выплат всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется такая работа, требованиям безопасности. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

5.2.6. Каждый час работы в ночное время производится повышенная оплата, но не ниже 35% должностного оклада. Ночным считается время с22 часов до 6 часов.

5.2.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

5.2.8. Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой, определённой договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

5.2.9. На заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях внутреннего и внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих педагогических работников, в том числе на условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время, работников из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих педагогическую работу, начисляются соответствующие компенсационные и стимулирующие выплаты.

5.2.10.  Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы педагогическим работникам, не имеющим полной учебной нагрузки, при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой, предусмотренной Приказом Министерства образования и науки РФ № 2075 от 24.12.2010 г. «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Работники предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее чем за два месяца.

5.2.11.  Оплата труда педагогических и других работников учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период каникул производится из расчёта заработной платы, установленной при тарификации.

5.2.12.  Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) учреждения.

5.2.13.  Выплата заработной платы работникам в соответствии со ст. 136 ТК РФ осуществляется не реже, чем каждые полмесяца. Дни выдачи заработной платы 5 и 18 числа каждого месяца.

5.2.14.  Время приостановки работником работы ввиду задержки работодателем выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней, если работник известил работодателя о начале простоя а письменной форме, оплачивается как простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

5.2.15.   Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника.

5.2.16.  Работодатель обеспечивает выплату работнику денежной компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) одновременно с выплатой задержанной заработной платы.

5.2.17.  При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчётного листка утверждается работодателем.

5.2.18.   При выплате заработной платы в расчётных листках каждого работника отражаются суммы начисленных в его пользу страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за соответствующий период.

5.2.19.  В случаях коллективных трудовых споров, приведших к забастовкам, работодатель сохраняет за работниками, участвующими в забастовках, заработную плату в полном объёме.

5.2.20.  В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

5.3. Наполняемость групп, установленная Типовым положением  с учётом санитарных правил и норм, является для педагогических работников предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которых оплата осуществляется  исходя из установленной ставки заработной платы. За превышение количества воспитанников в группе устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено  при расширении зоны обслуживания или увеличения объёма выполняемой работы. Размер такой доплаты определяется приказом руководителя в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.

 

6. Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление профессиональных кадров.

 

6.1.  Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости, повышения квалификации работников, оказание эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации.

6.2.  Работодатель обязуется:

6.2.1. Уведомлять работников в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать:

Список сокращаемых должностей работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. К уведомлению прилагаются проекты приказов о сокращении численности или штатов.

6.3. Стороны договорились:

6.3.1. В связи с оптимизацией штатов принимать меры по переподготовке и трудоустройству высвобождаемых работников.

6.3.2. Разрабатывать меры, предупреждающие массовое сокращение численности работников учреждения.

При проведении структурных преобразований в учреждении принимаются опережающие меры по трудоустройству высвобождаемых работников. Массовым  высвобождаемых работников в учреждении считается увольнение 50 и более работников в течении 30 календарных дней.

6.4. Стороны подтверждают:

6.4.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем. Численный и профессиональный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач, объёмов работы учреждения.

6.4.2. Переподготовка и повышение квалификации педагогических работников осуществляется 1 раз в 5 лет.

6.4.3. Не допускается сокращение работников предпенсионного возраста (за 2 года до наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения по этому основанию – с обязательным уведомлением об этом территориального органа занятости не менее чем за 2 месяца.

6.4.4. При сокращении численности или штата работников и при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст. 179 ТК РФ, имеют работники:

· Имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

· Имеющие почётные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почётными грамотами;

· Применяющие инновационные методы работы;

· Совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем или является условием трудового договора;

· Которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось менее 3 лет;

· Одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

· Молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года.

6.4.5. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, дошкольных образовательных учреждений (при наличии таковых).

6.5.  При проведении аттестации педагогических работников с 01.01.2011 г. в соответствии с Положением о порядке аттестации  педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утверждённым приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 г. № 209, сохраняются:

· Принцип добровольности прохождения аттестации

· Бесплатность прохождения аттестации для работников учреждения.

 

7. Условия и охрана труда.

 

7.1. Работодатель:

7.1.1. Знакомит работников при приёме на работу с требованиями по охране труда

7.1.2. На каждом рабочем месте обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям нормативных документов по охране труда.

7.1.3. За счёт учреждения обеспечивает приобретение и выдачу в соответствии с установленными нормами спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств.

7.1.4. Своевременно проводит обучение, инструктаж проводит обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда работников учреждения.

7.1.5. В установленном в порядке проводит расследование несчастных случаев происшедших с работниками.

7.1.6. Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

7.1.7. Обеспечивает проведение замеров сопротивления изоляции и заземления электрооборудования и компьютеров.

7.1.8. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

При понижении температуры до 170 С и ниже (ГОСТ 12.1005-88) во время отопительного сезона переводит работников на сокращённый рабочий день с сохранением заработной платы. При снижении температуры до 140 С и ниже в помещении приём детей прекращается.

7.1.9.  При численности работников учреждения менее 50 человек устанавливает стимулирующую выплату (не менее 30% от ставки, заработной платы, оклада) работнику учреждения, на которого приказом руководителя возложены обязанности ответственного за состояние охраны труда учреждения.

7.1.10. Информирует работников (под расписку) об условиях и охране труда на их рабочих местах, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

7.1.11. Обеспечивает нормативными документами по охране труда, инструкциями по охране труда, журналами инструктажа ответственного за состояние охраны труда учреждения.

7.1.12. Обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

7.1.13. Обеспечивает прохождение работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу), регулярных (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работникам по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) для прохождения профилактического медицинского осмотра.

7.1.14. Выделяет единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за  возмещение вреда, причинённого их здоровью в результате несчастного случая или профессионального заболевания  при исполнении трудовых обязанностей в случаях:

· Гибели работника, а также расходов на погребение;

· Получения работникам инвалидности;

· Утраты работником работоспособности, не позволяющей выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы.

 

8. Социальные гарантии, льготы и компенсации.

 

8.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и гарантий работников учреждения.

8.2. Стороны подтверждают:

8.2.1. Специалисты учреждения, расположенного в сельской местности, пользуются правом на бесплатное отопление и освещение независимо от размера жилой площади в соответствии с законодательством РФ и Челябинской области.

8.2.2. Работникам учреждения  при выходе на пенсию выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере не менее одной месячной заработной платы в пределах средств, выделенных на оплату труда.

8.2.3. Педагогические работники учреждения освобождаются от платы за содержание детей в дошкольном образовательном учреждении.

8.2.4. Работнику, имеющему детей-инвалидов (одному из родителей) в возрасте до 18 лет, предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных  дня в месяц, предусмотренных законодательством (не в счёт свободного дня работника). Оплата замещения этого работника осуществляется за счёт фонда оплаты труда учреждения.

8.3. Стороны договорились:

8.3.1. Создать условия для организации питания работников.

8.4. Работодатель обязуется:

8.4.1. С учётом результатов и качества работы устанавливать стимулирующие выплаты (надбавки) младшему обслуживающему персоналу, другим категориям низкооплачиваемых работников в пределах средств, выделенных на оплату труда, а также за счёт внебюджетных средств.

9.  Условия труда и социальные гарантии молодёжи.

 

9.1. Стороны договорились:

9.1.1.  Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных законом  социальных льгот и гарантий.

9.1.2. Практикуют институт наставничества. Педагогам-наставникам устанавливается стимулирующая выплата в размере 10% к ставке заработной платы (окладу).

9.1.3. Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь молодым работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде.

9.2. Стороны договорились:

9.2.1. Содействовать успешному прохождению аттестации молодых специалистов.

9.2.2. Предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск отцу при выписке новорожденного из роддома.

10. Контроль за выполнением коллективного договора.

 

10.1. Контроль выполнения настоящего коллективного договора осуществляется сторонами.

10.2. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно рассматривается на общем собрании работников учреждения и орган управления образованием.

10.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, не представление информации необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществление контроля за соблюдением положений коллективного договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с действующим законодательством.