Правила внутреннего трудового распорядка

Муниципального дошкольного образовательного учреждения: детский сад п. Красный Яр.

 

Утверждаю:

Заведующая: ____________

 Е. Н. Михайлова

« 5 » ноября 2014 г.

Председатель трудового коллектива:

______________ С. Н. Кочанова

« 5 » ноября 2014 г.

2014 год.

Правила внутреннего трудового распорядка

МДОУ: детский сад п. Красный Яр.

1. Общие положения.

1.1.Трудовой распорядок в учреждении определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

1.2.Правила внутреннего трудового распорядка, призваны чётко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива.

 

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников.

 

2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора.

2.2. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме. Приём на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку.

2.3. При приёме на работу администрация истребует следующие документы:

o Паспорт

o Трудовую книжку (справку о последнем занятии, выданную по месту жительства)

o Военный билет

o Документ об образовании

o Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении

o Сведения из ГУ МВД России о судимости.

2.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы.

2.5. При приёме или переводе работника на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:

o Уставом учреждения

o Коллективным договором

o Правилами внутреннего трудового распорядка

o Должностными требованиями (инструкциями)

o Приказами по охране труда и пожарной безопасности. Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности»

o Проинформировать об условиях труда и его оплате

2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.7. На работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.8. На каждого работника ведётся личное дело.

2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия (кроме случаев по производственной необходимости).

2.10. В связи с изменениями в организации работы учреждения; работник должен быть поставлен в известность об изменении его условий труда не позднее, чем за 2 месяца.

2.11. Работники, заключившие договор на определённый срок не могут расторгнуть его досрочно, кроме случаев предусмотренных статьёй ТК РФ.

2.12. Увольнение, в связи с сокращением штата допускается при условии невозможности перевода работника на другую работу. Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, прогул или отсутствие на работе более 3 часов в течении рабочего дня без уважительной причины, появление на работе в нетрезвом состоянии производятся при условии доказанности вины работника.

2.13. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

 

3. Обязанности работников.

 

3.1. Работники обязаны:

o Работать честно и добросовестно

o Строго выполнять требования Устава и Правил Внутреннего Трудового Распорядка

o Соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации

o Полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности

o Беречь общественную собственность, имущество

o В установленные сроки проходить медицинские осмотры

3.2. Соблюдать чистоту в учреждении.

3.3. Соблюдать порядок хранения материальных ценностей и документов

3.4. Выполнять конкретные обязанности по своей должности.

 

4. Обязанности администрации.

4.1. Организовывать труд; чтобы каждый работник работал по своей специальности.

4.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда.

4.3. Совершенствовать организацию труда.

4.4. Поддерживать и поощрять лучших работников.

4.5. Осуществлять контроль над качеством рабочего процесса.

4.6. Принимать меры по обеспечению трудовой дисциплины.

4.7. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда.

4.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.

4.9. Принимать необходимые меры по профилактике травматизма.

4.10. Своевременно предоставлять отпуск работникам.

4.11. Производить оплату труда работников 2 раза в месяц 5-го и 20-го числа.

4.12. Обеспечивать систематическое повышение квалификации.

5. Рабочее время.

5.1. В детском саду установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня в общей сложности 10,5 часов. Начало рабочего дня - 8.00; окончание - 17.30. Графики работы объявляются работникам под расписку при поступлении на работу.

5.2. Работа в установленные для работников выходные дни запрещена.

5.3. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить лист временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

6. Поощрения за успехи в работе.

6.1. За расширенный объём работ, за образцовое выполнение трудовых обязанностей:

o Объявление благодарности

o Выдача премии.

 

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 

7.1. Неисполнение трудовой дисциплины влечёт за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия:

o Замечание

o Выговор

o Увольнение.

В пределах предоставленных администрации прав.

7.2. До применения взыскания от нарушителя истребуется объяснение в письменной форме. Отказ от объяснения не препятствует применению взыскания.

7.3. Взыскание объявляется приказом не позднее 1 месяца со дня нарушения трудовой дисциплины.

7.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если уже применялись меры дисциплинарного взыскания или общественного воздействия.

7.5. В соответствии с действующим законодательством о труде – работники могут быть уволены за совершение аморального проступка.

Правила Внутреннего Трудового Распорядка утверждены решением общего собрания работников МДОУ: детский сад п. Красный Яр от 05.11.2014 год.